Lo que Necesitas Saber Sobre Tu Gratificación de Fiestas Patrias

La gratificación por Fiestas Patrias es un derecho laboral esperado por millones de trabajadores en el Perú. Si eres empleado del sector privado y estás en planilla, la Ley N° 27735 y su reglamento (Decreto Supremo N° 005-2002-TR) garantizan que recibirás este beneficio. Para el 2025, el abono debe efectuarse a más tardar el martes 15 de julio.

Es importante destacar que, además del monto base, a la gratificación se le añade una bonificación extraordinaria. Esta bonificación equivale al 9% del aporte al Seguro Social de Salud (EsSalud) o al 6,75% si el trabajador está afiliado a una Empresa Prestadora de Salud (EPS).

Sin embargo, aunque la gratificación es un beneficio significativo, existen situaciones específicas en las que puede sufrir retenciones. Estas retenciones están estrictamente reguladas y solo aplican bajo ciertas condiciones:

• Mandato judicial o administrativo: Si existe una orden judicial firme, como por deudas con la SUNAT o mandatos administrativos, el empleador está obligado a retener una parte de tus ingresos, incluyendo la gratificación.
• Deudas aceptadas por el trabajador: Si has autorizado por escrito el débito automático para saldar una deuda o una compra con una entidad bancaria, esta retención podría aplicarse a tu gratificación.

• Deudas alimentarias: Este es un caso particular donde la retención puede ser de hasta el 60% de los ingresos mensuales del trabajador, lo que incluye el monto de la gratificación.

En cuanto a quiénes son los beneficiarios de este derecho, la gratificación está destinada principalmente a los trabajadores del sector privado con contratos indefinidos, a plazo fijo y a tiempo parcial, sin que sea un requisito cumplir una jornada mínima de cuatro horas. También se incluyen los trabajadores de entidades públicas bajo el régimen privado, trabajadoras del hogar, empleados del sector portuario y aquellos en el régimen agrario. Por otro lado, los trabajadores de pequeñas empresas inscritas en el REMYPE recibirán medio sueldo como gratificación. Es crucial recordar que los trabajadores independientes, informales y aquellos con una «Remuneración anual integral» acordada con la empresa no tienen acceso a este beneficio.

La gratificación es más que un simple bono; es un ingreso extra vital para los trabajadores formales peruanos, que no solo reconoce su labor sino que también impulsa la economía nacional en momentos clave del año.

Fuente: La República